2028年4月の全事業場ストレスチェック義務化へ！中小企業の負担を減らす非接触測定機器「Care Cube」の活用法【公式noteまとめ】

労働安全衛生法の改正により、これまで努力義務とされていた従業員50人未満の事業場を含むすべての事業所を対象に、2028年4月からのストレスチェック義務化が決定しました。

義務化の施行に向けて中小企業でも体制づくりが進む一方、実務の現場では「産業医がいない小規模事業場でどう運用すべきか」「アンケートの回収・集計の手間が重い」「年1回のアンケート調査だけでは、日々のメンタル不調の予兆を見落としてしまう」といった不安や課題が顕在化しています。

そこで注目されているのが、従業員も管理者も負担なく、日常のなかで客観的な心の状態を把握できる非接触型のストレスチェック機器「Care Cube」です。

今回は、公式noteの中から「声だけで客観的なストレスがわかるメカニズム」や「出勤時に完結する非接触運用の実際」など、義務化時代のメンタルケアに役立つ記事を厳選してご紹介します。

従来のアンケート型ストレスチェックは「主観的評価」のため、評価への懸念や本人の我慢によって「問題なし」と回答してしまうケースが少なくありません。

Care Cubeは、自律神経の影響を受け、自分の意志ではコントロールできない「声帯（不随意筋）の震え」をAIで解析。言葉の意味や体裁ではなく「声の微細な周波数の揺らぎ」から、嘘のつけない客観的なメンタル状態を可視化します。

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👉たった3秒の音声解析でメンタル状態を把握する仕組みを解説！カギは「声帯の震え」だった！？

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Care Cubeに搭載されている音声感情解析エンジンの技術スペックや判定指標については、[製品機能・テクノロジー詳細ページへ（https://sandvtechnologies.com/carecube-tx/）]でもご覧いただけます。

アンケート回収やWeb回答のような「業務を止める作業」は、従業員・管理部門の双方にとって継続の負担になります。

Care Cubeなら、画面やセンサーに触れることなく、出勤時に端末へ「おはようございます」と2〜3言話しかけるだけ。わずか3秒で測定が完了するため、衛生面でも安心な完全非接触で、毎日の勤怠打刻とセットで習慣化できます。

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👉シフト管理は顔パスで!? 観光業界の人手不足に寄り添うAIロボット

「実際に日々のストレス値を測ることで、どんな効果があるのか？」

ダイトーケミックス様での実証実験をはじめ、企業の健康管理部門や現場での活用事例を紹介しています。

毎日のデータを蓄積することで、不調の予兆を約2週間前にキャッチし、産業医面談や業務量の調整といった早期対応・休職予防につなげる現場の工夫がわかります。

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👉“声でストレス管理”AIスマートヘルスツール「Care Cube」の実証実験スタート！

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資料のご請求や導入のご相談は、[お問い合わせフォーム（https://sandvtechnologies.com/support/）]より受け付けています。

2028年4月の全事業場義務化に向けて求められるのは、単に「年1回アンケートを実施する」ことだけではなく、メンタル不調による休職・離職を未然に防ぐ実効性のある体制づくりです。

年1回の法定ストレスチェックをベースとしつつ、日常の小さな変化を非接触の測定機器「Care Cube」で見守ることで、従業員に心理的・作業的な負担をかけることなく健康経営を推進できます。

「義務化に向けてどんな準備をすべきか相談したい」「非接触での測定を実際に体験してみたい」という企業担当者様に向けて、デモ機の貸出やオンライン相談を実施しています。ぜひお気軽にお問い合わせください。